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Modalidade: Trilha de conhecimento
Carga horária: 240 horas.
Área de Conhecimento: Gestão
Objetivo: Qualificar os profissionais para analisarem as organizações a partir dos elementos apresentados pela economia mundial contemporânea e, os colaboradores, na perspectivas de que são detentores do capital intelectual, indispensável ao crescimento e manutenção das organizações.
DISCIPLINAS
Organização do Trabalho (40 horas): Conceito de trabalho, distinto do emprego, e analisa a produtividade sob várias perspectivas. Aborda as crises do Taylorismo/fordismo, a ascensão do Toyotismo, e as formas flexíveis de produção na crise do Capitalismo, incluindo seu impacto na saúde do trabalhador.
Psicologia Social das Organizações (40 horas): Histórico, conceitos e fundamentos teóricos da Psicologia Social nas Organizações, destacando aspectos individuais como valores, atitudes, percepção e aprendizagem no contexto organizacional.
Gestão de Mudanças Empresariais (40 horas): Analisa as organizações modernas e o processo de gestão da mudança, incluindo sua necessidade, resistência, ambiente, e gerenciamento de projetos de mudança, além de avaliação e análise de trajetória.
Inovação Tecnológica (40 horas): Aborda a transição do Pós-Fordismo para o Modelo Japonês, as tecnologias da informação, sistemas de inovação como fator de competitividade, e as mudanças no trabalho no Brasil.
Gestão da Tecnologia e Inovação (40 horas): Explora conceitos básicos, tipos de tecnologia, classificação e modelos de inovação, condicionantes da inovação, e gestão da inovação tecnológica, incluindo aspectos organizacionais e de recursos humanos em empresas inovadoras.
Gestão do Conhecimento (40 horas): Analisa a sociedade do conhecimento, modelos de gestão nas organizações do conhecimento, práticas interligadas à gestão do conhecimento, conhecimento estratégico, tecnologias de informação aplicadas à gestão do conhecimento, e práticas de gerenciamento eletrônico de documentos.
