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Modalidade: Trilha de conhecimento
Carga horária: 240 horas.
Área de Conhecimento: Gestão
Objetivo: Capacitar os profissionais para assumirem uma postura gerencial moderna e pró-ativa de acordo com a demanda da atualidade, partindo de uma concepção global das relações de produção e capital humano.
DISCIPLINAS
Organização do Trabalho – 40 horas
Ementa: Conceito de trabalho e distinção do emprego; produtividade em diversas perspectivas; crises do Taylorismo/Fordismo; impactos do Toyotismo e reestruturação produtiva; flexibilização da produção; modelos de trabalho e sua influência na saúde.
Sociologia Industrial e do Trabalho – 40 horas
Ementa: Introdução à Sociologia; análise das transformações no mundo do trabalho; evolução do Taylorismo/Fordismo; gênero, cultura e trabalho; papel do cooperativismo; informalidade e precarização do trabalho; relação com redes sociais e saúde.
Gestão do Conhecimento – 40 horas
Ementa: Sociedade do Conhecimento; modelos e tecnologias de gestão; conhecimento estratégico; TI na gestão do conhecimento; gerenciamento eletrônico de documentos; certificação digital.
Gerência de Projetos – 40 horas
Ementa: Funções e competências do gerente de projeto; ciclo e metodologias de gerenciamento; governança em TI; padrões como PMBOK, COBIT e CMMI; normas de qualidade para software.
Relações Interpessoais e Ética Profissional – 40 horas
Ementa: Processo interpessoal no trabalho; competência interpessoal; qualidade de vida; cultura organizacional; comunicação interpessoal; inteligência emocional; liderança; administração de conflitos e ética.
Inovação Tecnológica: Gestão e Competitividade – 40 horas
Ementa: Impacto das tecnologias; evolução do modelo japonês; sociedade da informação; sistemas de inovação; mudanças no trabalho no Brasil.
