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Modalidade: Trilha de conhecimento
Carga horária: 240 horas.
Área de Conhecimento: Gestão
Objetivo: Capacitar o profissional de RH para atuar respondendo com competência e habilidade aos desafios do setor.
DISCIPLINAS
Planejamento Administrativo (40 horas)
Conceitos e tipos de planejamento. O planejamento como processo administrativo. Análise do ambiente organizacional. Formulação e implementação do planejamento empresarial. Pensamento estratégico e formulação de estratégias. Controle e avaliação do planejamento.
Psicologia Social das Organizações (40 horas)
Histórico, caracterização e fundamentação teórica. Conceitos gerais de psicologia social, institucional e comportamento organizacional. Aspectos individuais (valores, atitudes, percepção e aprendizagem) no contexto organizacional.
Gestão de Pessoas (40 horas)
Compreensão dos conceitos e práticas de administração e desenvolvimento de Recursos Humanos. Relações de trabalho atuais e perspectivas.
Administração de Cargos e Salários (40 horas)
Introdução à Administração de Cargos e Salários. Análise, Avaliação e Classificação de Cargos. Métodos de análise, planejamento e administração salarial. Política Salarial e Benefícios Sociais.
Técnicas de Entrevista (40 horas)
Recrutamento e Seleção de Pessoal. Fases, fontes e eficácia do recrutamento. Processo de recrutamento, divulgação de vagas, seleção de pessoal e técnicas de entrevista. Descrição de cargos e fatores na análise de cargos.
Recursos Humanos, Avaliação e Desempenho (40 horas)
Impacto da globalização em Recursos Humanos. Mudanças organizacionais globais. Novo papel de RH. Políticas, funções e objetivos de RH. Planejamento, recrutamento, seleção e integração de pessoal. Descrição, análise e avaliação de cargos. Pesquisa salarial, remuneração e benefícios. Higiene e segurança no trabalho. Sindicalismo, negociação e relações trabalhistas. Competências organizacionais. Poder, conflito e liderança transformadora.
