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Modalidade: Trilha de conhecimento
Carga horária: 120 horas.
Área de Conhecimento: Gestão
Objetivo: Capacitar profissionais em RH para desenvolver suas funções com habilidade e competência, a partir dos novos paradigmas organizacionais.
DISCIPLINAS
Recursos Humanos, Avaliação e Desempenho – 40h
Ementa: Impacto da globalização em recursos humanos. Mudanças organizacionais no contexto globalizado. O papel de recursos humanos no contexto atual. Políticas, funções e objetivos de recursos humanos. Planejamento e recrutamento de pessoal. Processo de seleção e integração de pessoal. Descrição e análise de cargos. Avaliação de cargos. Pesquisa e política salarial. Remuneração fixa e benefícios. Higiene e segurança no trabalho. Sindicalismo e negociação. Relações trabalhistas. Competências básicas da organização. Poder e conflito – fundamentos da administração participativa. Processo de liderança transformadora. Instrumentos práticos e administração participativa (estudo de casos).
Administração de Cargos e Salários – 40h
Ementa: Introdução e visão holística da Administração de Cargos e Salários assim como: Análise, Avaliação e Classificação de Cargos; – Métodos de Análise de Cargos, – Método de Observação Direta; – Método de Questionamento; – Método de Entrevista Direta; – Método Misto; – Etapas de Análise de Cargos; – Planejamento; – Fase de Preparação; – Fase de Execução; – Administração de Salários; – Política Salarial; Benefícios Sociais; – Exercícios e Referências Bibliográficas.
Disciplina: Técnicas de Entrevista – 40h
Ementa: Introdução e embasamento teórico das Técnicas de Entrevista; Conceito de Recrutamento; Fases do Recrutamento; Fontes do Recrutamento; Eficácia do Recrutamento; Processo do Recrutamento; Divulgação de Vagas; Recrutamento Interno/externo; Seleção de pessoal; Etapas do Processo de Seleção; Técnicas de seleção de Pessoal; Tipos de candidatos; Descrição de Cargos; Fatores Utilizados na Análise de Cargos; Descrição de Dados.
