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Modalidade: Curso individual
Carga horária: 20 horas
Área de conhecimento: Gestão de Recursos Humanos
Objetivo:
O curso tem como objetivo capacitar profissionais para planejar, implementar e gerenciar sistemas de cargos e salários dentro das organizações, alinhando práticas de remuneração com as estratégias organizacionais e as demandas do mercado. Os alunos serão preparados para realizar análises detalhadas de cargos, desenvolver políticas salariais justas e competitivas, e assegurar a retenção de talentos através de práticas modernas de gestão de pessoas.
Ementa:
• Sistemas de Remuneração e Cultura Organizacional: Estudo da influência da cultura organizacional na definição de sistemas de remuneração e a importância de alinhar políticas salariais com a visão estratégica da empresa.
• Função do Setor de Recursos Humanos: Exploração do papel do RH na administração de cargos e salários, destacando sua importância na motivação e retenção de talentos.
• Planejamento da Implantação de um Sistema de Cargos e Salários: Introdução às etapas necessárias para a implementação de um sistema eficaz, incluindo organização, divulgação, levantamento de atribuições, e elaboração de descrições de cargos.
• Análise de Cargos: Métodos e técnicas para a análise detalhada de cargos, incluindo observação direta, questionários, entrevistas e métodos mistos.
• Descrição e Avaliação de Cargos: Procedimentos para a descrição detalhada dos cargos e métodos de avaliação para determinar seu valor dentro da organização.
• Classificação de Cargos: Técnicas de classificação dos cargos, garantindo uma estrutura organizacional justa e equilibrada.
• Administração de Salários: Princípios de administração salarial, incluindo a definição de políticas salariais e a gestão de salários de forma competitiva e justa.
• Pesquisa Salarial: Métodos de coleta e tabulação de dados salariais, garantindo que as políticas salariais estejam alinhadas com as práticas de mercado.
