Parcele em até 10x no cartão!
Modalidade: Curso Individual
Carga Horária: 20 horas
Área de Conhecimento: Gestão
Objetivo: O curso “Gestão de Mudanças Empresariais” tem como objetivo capacitar profissionais para liderar e gerenciar processos de mudança dentro das organizações. Os participantes estão desenvolvendo habilidades essenciais para avaliar, planejar, implementar e monitorar organizações, enfrentando desafios e resistências de maneira eficaz. O curso também visa fornecer uma compreensão profunda dos fatores que influenciam a mudança e como criar um ambiente organizacional que facilite a adaptação e a inovação contínua.
Ementa:
• Introdução à Mudança Organizacional: Conceitos fundamentais de mudança organizacional; Importância da mudança nas organizações modernas
• Prontidão e Disposição para Mudança: Avaliação da disposição das empresas para mudanças; Ferramenta de quadrante de mudanças
• Resistência à Mudança: Compreensão da resistência à mudança; Papel dos agentes de mudança
• Planejamento e Redução do Estresse: Estratégias para planejar o processo de mudança; Técnicas para reduzir o estresse organizacional
• Gerenciamento de Projetos de Mudança: Ambiente de mudança organizacional; Modelos de gerenciamento de projetos (PMBOK)
• Atividades e Planejamento da Mudança: Detalhamento das atividades em um projeto de mudança; Planejamento estratégico de mudança organizacional
• Avaliação e Trajetória do Projeto de Mudança: Importância da avaliação contínua; Análise da trajetória do projeto
• Gestão de Adiamentos: Situações que podem exigir adiamento; Estratégias para lidar com adiamentos de projetos
• Conhecimento do Cenário Organizacional: Compreensão do cenário de mudança; Adaptação das estratégias ao ambiente organizacional
