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Modalidade: Curso individual
Carga Horária: 20 horas
Área de Conhecimento: Gestão Estratégica de Recursos Humanos
Objetivo: O curso de Recrutamento e Seleção tem como objetivo capacitar os profissionais para conduzir processos seletivos eficientes, alinhados às necessidades estratégicas das organizações. Por meio de uma abordagem prática e atualizada, os alunos desenvolverão habilidades para identificar, atrair, selecionar e reter os melhores talentos, contribuindo para a competitividade e sucesso empresarial.
Ementa:
• Contexto da Gestão de Pessoas: Exploração da evolução histórica e do papel estratégico da gestão de pessoas nas organizações modernas.
• Mercado de Trabalho: Análise das dinâmicas do mercado de trabalho e seu impacto nas práticas de recrutamento e seleção.
• Análise e Descrição de Cargos: Técnicas para elaborar perfis de cargos, alinhando-os às necessidades organizacionais e ao mercado.
• Processo de Recrutamento e Seleção: Abordagem dos métodos e técnicas para conduzir processos de recrutamento e seleção, desde a identificação das necessidades até a escolha dos candidatos.
• Técnicas de Seleção: Exploração das principais técnicas de seleção, incluindo métodos tradicionais e modernos, como a seleção por competências.
• Condução de Entrevistas: Desenvolvimento de habilidades para planejar e realizar entrevistas eficazes, avaliando candidatos de forma aprofundada e precisa.
• Seleção por Competências: Aplicação de métodos que alinham as competências dos candidatos com as exigências estratégicas da organização.
• Avaliação de Desempenho: Práticas de avaliação para garantir a integração e o desempenho contínuo dos candidatos selecionados.
• Recrutamento Interno e Externo: Comparação e aplicação de diferentes fontes de recrutamento, otimizando o processo de captação de talentos.
