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Descrição do Curso: Tópicos Especiais em Recursos Humanos
Modalidade: Curso Individual
Carga horária: 10 horas
Área de conhecimento: Gestão Estratégica de Pessoas e Mudanças Organizacionais
Objetivo:
O curso tem como objetivo capacitar profissionais e gestores a compreender e aplicar práticas modernas e estratégicas de gestão de recursos humanos. Com foco na gestão de talentos, liderança como agente de mudanças e adaptação às exigências do ambiente competitivo, o curso prepara os alunos para enfrentar os desafios atuais das organizações e garantir que a gestão de pessoas seja um diferencial competitivo.
Ementa:
- Desafios das Organizações Modernas: Estudo sobre os principais desafios enfrentados pelas organizações no cenário atual, considerando a globalização e as inovações tecnológicas.
- Modelos de Gestão Contemporânea: Abordagem dos novos modelos de gestão, focando em flexibilidade, inovação e adaptação às mudanças do mercado.
- Gestão de Recursos Humanos no Ambiente Competitivo: Análise da moderna gestão de pessoas em um cenário dinâmico, com ênfase na importância de se manter ágil e eficiente.
- Gestão de Talentos: Estratégias para atrair, desenvolver e reter talentos, alinhando essas práticas aos objetivos estratégicos da organização.
- O Papel do Gestor como Agente de Mudanças: Exploração do papel fundamental dos gestores na implementação de mudanças e na superação de resistências organizacionais.
- Mudança Organizacional e Resistência: Compreensão das causas da resistência à mudança e como utilizar estratégias eficazes para superá-la.
- Tendências Atuais em Gestão de Recursos Humanos: Discussão sobre as tendências e práticas emergentes na gestão de pessoas, com foco em inovação e estratégias de competitividade.
