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Modalidade: Curso Individual
Carga Horária: 10 horas
Área de Conhecimento: Gestão de Recursos Humanos e Administração de Cargos e Salários
Objetivo: O curso “Administração de Cargos e Salários” tem como objetivo capacitar profissionais de Recursos Humanos e gestores a planejar, implantar e gerir programas de cargos e salários de forma eficiente e alinhada com a estratégia organizacional. O curso busca desenvolver habilidades para analisar, descrever e avaliar cargos, além de estabelecer políticas salariais justas e competitivas que motivem e retenham talentos.
Ementa:
Cultura Organizacional e Lógica da Remuneração
Compreensão do impacto das mudanças no ambiente empresarial sobre a cultura organizacional e a remuneração.
Alinhamento das práticas de remuneração com os valores e objetivos da organização.
Planejamento da Implantação de um Sistema de Cargos e Salários
Etapas para a organização e levantamento de informações sobre os cargos.
Estruturação e implementação de sistemas de cargos e salários eficazes.
Função do Setor de Recursos Humanos na Administração de Cargos e Salários
Papel do RH na motivação e retenção de funcionários.
Estratégias de gestão de recursos humanos alinhadas com a política salarial.
Delineamento e Análise de Cargos
Definição e caracterização das responsabilidades, deveres e requisitos de cada cargo.
Métodos de análise de cargos, incluindo o uso de questionários.
Descrição e Avaliação de Cargos
Documentação detalhada das responsabilidades, deveres e requisitos de cada cargo.
Avaliação de cargos para determinar o valor relativo de cada posição dentro da organização.
Política Salarial
Estabelecimento de políticas salariais justas e competitivas.
Estratégias para corrigir distorções salariais e promover a equidade interna e externa.
Este curso prepara os participantes para atuar de forma ética e competente na administração de cargos e salários, promovendo práticas que valorizem a equidade, a motivação e o desenvolvimento dos colaboradores. A formação oferecida é crucial para enfrentar os desafios atuais da gestão de Recursos Humanos, contribuindo para a construção de um ambiente de trabalho mais justo, eficiente e competitivo.
