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Modalidade: Trilha de conhecimento
Carga horária: 240 horas.
Área de Conhecimento: Gestão
Objetivo: Capacitar profissionais para compreenderem a realidade das organizações numa perspectiva que os leve a desenvolverem atitudes pró-ativas na melhoria da saúde ocupacional.
DISCIPLINAS
Sociologia Industrial e do Trabalho – 40 horas
Ementa: Sociologia aplicada ao mundo do trabalho; transformações históricas no trabalho; do Taylorismo/Fordismo à Especialização Flexível; gênero, cultura e trabalho; Cooperativismo e informalidade; Precarização do trabalho e sua relação com saúde e redes sociais.
Psicologia Social das Organizações – 40 horas
Ementa: Histórico e fundamentos teóricos da Psicologia Social das Organizações; conceitos gerais de psicologia social, institucional e comportamento organizacional; aspectos individuais (valores, atitudes, percepção e aprendizagem) no contexto organizacional.
Gestão de Pessoas – 40 horas
Ementa: Conceitos e práticas de administração e desenvolvimento de Recursos Humanos; relações de trabalho no contexto atual e perspectivas futuras.
Inovação Tecnológica: Gestão e Competitividade – 40 horas
Ementa: Pós-Fordismo e Modelo Japonês; Tecnologias da Informação e sociedade; Sistemas de Inovação e competitividade; Inovação na Era do Conhecimento; Mudanças do Trabalho no Brasil.
Aspectos Sociais, Saúde e Produtividade – 40 horas
Ementa: Concepções de saúde, medicina do trabalho e saúde ocupacional; principais doenças ocupacionais; análise de trabalho e adoecimento mental; assédio moral; ergonomia e acidentes do trabalho; impactos sociais e produtividade resultantes da reestruturação produtiva.
Impacto das Novas Tecnologias no Trabalho e Saúde – 40 horas
Ementa: Efeitos das novas tecnologias no trabalho; desenvolvimento industrial e saúde; ergonomia e trabalho informatizado; riscos ambientais; trabalho noturno e gênero; privatização e condições de trabalho.
