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Modalidade: Curso individual
Carga horária: 20 horas
Área de conhecimento: Gestão
Objetivo: O curso de Consultoria Organizacional tem como objetivo desenvolver competências essenciais para a prática da consultoria, oferecendo uma compreensão abrangente dos fundamentos da atividade, a importância da ética, a influência da cultura organizacional, e as habilidades necessárias para um consultor bem-sucedido. Ao final do curso, os participantes estarão preparados para enfrentar desafios organizacionais, propor soluções eficazes e implementar mudanças significativas em suas respectivas áreas de atuação.
Ementa:
• Fundamentos da Consultoria Organizacional: Conceitos e definições da atividade de consultoria; O papel do consultor como agente de mudanças.
• Importância da Consultoria para as Organizações: Razões e benefícios de contratar serviços de consultoria; Vantagens competitivas e melhorias organizacionais.
• Ética na Consultoria: Princípios éticos e a importância da conduta ética; Confidencialidade e gestão de conflitos de interesse.
• Consultoria Interna: Papel e importância do consultor interno; Desafios e vantagens da consultoria interna.
• Cultura Organizacional: Influência da cultura organizacional nas atividades de consultoria; Identificação e alinhamento cultural para facilitar mudanças.
• Resistência às Mudanças: Compreensão e gestão da resistência às mudanças; Técnicas para mitigar resistência e promover aceitação.
• Competências do Consultor: Conhecimentos, habilidades e atitudes essenciais; Comunicação eficaz, relacionamento interpessoal e pensamento estratégico.
• Carreira de Consultor e Marketing Pessoal: Desenvolvimento de uma carreira sólida em consultoria; Técnicas de marketing pessoal e estratégias de atuação no mercado.
• Fases Iniciais do Projeto de Consultoria: Contato inicial com o cliente e visita prospectiva; Elaboração de propostas e contratos de consultoria.
