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Descrição do Curso: Gestão de Pessoas
Modalidade: Curso individual
Carga horária: 10 horas
Área de conhecimento: Gestão de Pessoas e Desenvolvimento Organizacional
Objetivo:
O curso “Gestão de Pessoas” tem como objetivo capacitar profissionais a gerenciar de forma estratégica o capital humano, contribuindo para o sucesso organizacional. O foco é desenvolver habilidades em liderança, recrutamento, treinamento e desenvolvimento de pessoas, além de promover o alinhamento das práticas de gestão de pessoas com os objetivos estratégicos da organização. Ao final do curso, os participantes estarão aptos a aplicar práticas de gestão que maximizam o desempenho e geram resultados positivos através da valorização dos colaboradores.
Ementa:
- Gestão de pessoas como filosofia de ação: Exploração dos princípios fundamentais que guiam a gestão com foco no capital humano e no desenvolvimento organizacional.
- Liderança e desenvolvimento de equipes: Abordagem sobre o papel dos líderes no desenvolvimento de equipes colaborativas e inovadoras, criando um ambiente propício ao crescimento.
- Desenvolvimento e capacitação de colaboradores: Técnicas e estratégias para desenvolver continuamente as habilidades e competências dos colaboradores.
- Obtenção de resultados através das pessoas: Análise das práticas que promovem o engajamento dos colaboradores e otimizam o desempenho organizacional.
- Impacto das mudanças no cenário da gestão de pessoas: Reflexão sobre as transformações no ambiente organizacional e seu impacto na gestão de talentos.
- Alinhamento estratégico da gestão de pessoas: Importância de alinhar a gestão de pessoas aos objetivos estratégicos da organização para alcançar resultados sustentáveis.
- Práticas de recrutamento e seleção: Métodos e técnicas eficazes para atrair, selecionar e integrar novos talentos de acordo com as necessidades da organização.
- Treinamento e desenvolvimento contínuo: Ferramentas para implementar programas de treinamento que promovam o desenvolvimento constante dos colaboradores e melhorem a competitividade da organização.
