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Modalidade: Trilha de conhecimento
Carga horária: 80 horas.
Área de Conhecimento: Gestão
Objetivo: Capacitar alunos com uma base conceitual relacionada à supervisão e gestão de pessoas. Integralizar as atividades complementares.
DISCIPLINAS
Gestão de Pessoas – Carga Horária: 40 horas
Ementa: A compreensão dos conceitos e das práticas referentes à administração e desenvolvimento dos Recursos Humanos nas organizações, enfocando as relações de trabalho no contexto atual e suas perspectivas.
Recursos Humanos, Avaliação e Desempenho – Carga Horária: 40 horas
Ementa: Impacto da globalização em recursos humanos. Mudanças organizacionais no contexto globalizado. O novo papel de recursos humanos no contexto atual. Políticas, funções e objetivos de recursos humanos. Planejamento e recrutamento de pessoal. Processo de seleção e integração de pessoal. Descrição e análise de cargos. Avaliação de cargos. Pesquisa e política salarial. Remuneração fixa e benefícios. Higiene e segurança no trabalho. Sindicalismo e negociação. Relações trabalhistas. Competências básicas da organização. Poder e conflito – fundamentos da administração participativa. Processo de liderança transformadora. Instrumentos práticos e administração participativa (estudo de casos).
