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Descrição do Curso
Modalidade: Curso individual
Carga horária: 10 horas
Área de conhecimento: Gestão de Pessoas e Desenvolvimento Organizacional
Objetivo:
O curso de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas tem como objetivo capacitar os participantes a planejar, implementar e avaliar programas de treinamento eficazes, alinhados com as estratégias organizacionais. O curso aborda a importância do desenvolvimento contínuo de competências e o papel estratégico do treinamento no crescimento das equipes e da empresa. Ao final, os alunos estarão aptos a realizar diagnósticos de necessidades, selecionar práticas adequadas de treinamento e medir seu impacto no desempenho organizacional.
Ementa:
- Definição de termos em Treinamento e Desenvolvimento: Introdução aos principais conceitos, diferenças entre treinamento e desenvolvimento e sua importância no ambiente corporativo.
- A importância do treinamento nas organizações: Discussão sobre o valor estratégico do treinamento para o alcance de objetivos organizacionais e para o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.
- Tipos de treinamento: Apresentação das principais modalidades de treinamento (presencial, em serviço, técnico, entre outros) e suas aplicações práticas.
- Elaboração de treinamentos eficazes: Metodologias e práticas para desenvolver programas de treinamento alinhados às necessidades da organização.
- Levantamento de necessidades: Técnicas para identificar lacunas de competência e determinar onde o treinamento pode trazer maior impacto.
- Treinamento estratégico: Alinhamento entre as práticas de treinamento e o planejamento estratégico da empresa para garantir resultados de longo prazo.
- Modelo de competências: Utilização de modelos de competências como base para o desenvolvimento de habilidades críticas dentro das equipes.
- Práticas de treinamento: Exploração de diferentes abordagens e técnicas para maximizar o impacto do treinamento no ambiente de trabalho.
- Planejamento de treinamentos: Organização e estruturação de programas de treinamento para garantir eficácia e resultados mensuráveis.
- Avaliação de treinamentos: Ferramentas e métodos para medir a eficácia dos programas de treinamento e seu impacto no desempenho organizacional.
